8885車牌,屬土水晶

黃金車牌「8888」8秒6000元賤賣竟是監理所人員搞鬼

由於「8888」諧音為「發發發發」，隱喻財源滾滾，是一級車牌中最搶手的號碼，通常可賣到20萬元，本次竟以底價6000元售出，引發議論。高雄地檢署2021年接獲檢舉，介入偵辦，認定李員觸犯貪污治罪條例的圖利罪，提起公訴，高雄地院2月間判他10月刑，褫奪公權1年，緩刑2年，向公庫支付3萬元、接受法治教育2場次確定。交通部再把全案移付懲戒。懲戒法院指出，李員除觸犯刑事法令外，並違反公務員服務法第6條「公務員應公正、謹慎」之旨，嚴重損害政府之信譽，為維護公務紀律，自有予以懲戒必要。

【喪假懶人包】11個常見喪假QA：幾等親內適用？最多能請幾天？要一次請完嗎？工讀生能請嗎？｜勞工請假規則｜104職場

親人過世而需要向公司申請假期，藉此整理情緒並安排後事，但許多人都在實際需求發生時才發現不太清楚相關規定，常見問題包括「幾等親」內才可請喪假？最長可請多久？可以依據實際喪家的排程而彈性申請嗎？可以小時為單位申請嗎？勞工常見的「喪假」相關權益，《 104職場力》一次完整為您整理。文／《 104職場力》小編本文導覽（點選文字可前往指定章節閱讀） Q1：勞基法規定的喪假有幾天？ Q2：幾親等內的親人過世，可請喪假？ Q3：請喪假會影響薪資和獎金嗎？ Q4：喪假一定要附證明文件嗎？是否能後補資料？ Q5：喪假可以用「小時」為單位申請嗎？ Q6：喪假可以拆開請嗎？是否一定要在「百日內」請畢？ Q7：喪假期間如遇例假日或國定假日，該如何計算？ Q8：兼職員工可比照正職員工申請喪假嗎？

蠟燭家庭工廠竄大火殃樓上隔壁棟困12人3傷送醫

嚇人場面!台北民生社區，一間鋰電池維修站，今天清晨發生火警，現場火勢猛烈，樓上住戶在睡夢中驚醒，紛紛下樓逃命，消防到場順利滅火 ...

皈依佛門｜皈依的好處，學佛皈依的意義｜三皈依和四皈依有什麼不同?

哪裡可以求受皈依? 皈依佛門的意思? 什麼是皈依? 一切法皆從「皈依」作為起點，皈依為一切佛法之基本，佛教的皈依是什麼意思呢? 「皈」：就是反白覆本，每個人恢復本來的面目，也就是清淨自性。「依」：亦即依止、依靠，想要恢復清淨自性，重點在於要有強大的依止、依靠。例如我們掉入大海中，浮浮沉沉，想要回到安全的岸上，就需要依靠一艘船筏，將我們送回彼岸，並且對此依靠要能堅定不移，有著絕不捨棄背離的真心，這樣才是皈依。在六道生死輪迴的業海中，我們想要回歸本覺自性、超生了死，要依靠什麼才能達到呢? 最正確的方式，真心切願依止「三寶」的引導，「皈依三寶」就是學佛行者的一切根本，且最為重要的基址。三寶為一切顯密佛法的核心支柱，受持皈依戒，就是領到永離生死輪迴，通往解脫的通行證。

设计？设计!（什么是造型力&如何提升造型力）

（什么是造型力&如何提升造型力）阿聪造型能力的好坏，完全可以从设计师作品里面看得出来。造型能力的定义是对物体造型的把控能力，不单单是物体外形的表达，而是物体的由内而外，内外之间关系的理解。就拿工业设计来说，手绘能力不一定是每个设计师擅长的，但必定是画的越好展现的效果就越好。一个产品的大小尺寸，比例，颜色，甚至是材质，都可以通过绘制的形式展示出来。在绘制的初步阶段，首先得有个形体的概念。我们在临摹别人的手绘镐的时候，基本都是临摹它的线条以及它的内部结构，学习如何分类出所谓的结构线，尽可能的使得展示的效果与临摹原画一致。

2024龍年家居風水｜盆栽擺放5大禁忌客廳勿放假花!這植物斷財

2024龍年風水｜蘇民峰教大門地氈擺位 9大開門方位旺桃花催財運 2024年12星座｜星座達人揭12星座年度幸運顏色+幸運月份大公開 2024龍年風水｜富貴竹買幾支？桃花要點擺？一文睇清年花擺位宜忌心理測驗｜邊隻蘑菇最毒？

五行缺水的取名最吉利五行缺水的名字

1、姓名中加入水字：直接在姓名中加入"水"字，如"深水"、"清水"、"润水"等。这样的名字不仅可以强化水的属性，还具有美好的寓意。 2、用代表水的字音：选用一些读音中包含有"shui"、"yun"等音节的字，例如"顺云"、"润泽"、"水珠"等，都可以增加姓名中的水元素。 3、加入水相关的词汇：选取与水相关的词语作为名字的一部分，例如"江"、"河"、"湖"、"云"等，都可以起到增加水属性的作用。 4、注重五行相生关系：在取名时，可以参考五行相生的关系。比如，在姓名中增加一些代表木或金的字，因为木生火，火生土，土生金，金生水，这样的命名方式也可以平衡五行属性。通过学习和了解五行学说，我们可以根据五行属性合理安排取名，以达到平衡五行、促进个人发展的目的。

2024年11个人力资源趋势

2024 年的 11 个人力资源趋势涵盖三个主题：人力资源重新调整优先事项、人力资源运营模式变革以及人力资源作为一种善的力量。主题 1：人力资源重新调整优先事项在当今的商业环境中，人力资源的角色正在发生重大转变，需要重新考虑人力资源的一些传统框架。从全球环境变化到立法变革，从社会运动到整个人力资源职能的意外停滞，不同的力量推动着这些发展。此外，随着技术进一步融入工作场所，我们需要重新评估如何利用这种技术来提高工人的生产率，将长期被隐藏的工人纳入其中，并提高人力资源的潜在影响力。综上所述，人力资源部门显然需要在 2024 年重新调整其工作重点。 2024 年，人力资源部门不仅要适应新形势，还要带头向更具可持续性、包容性和以业务为中心的未来迈进。由此，我们引出了人力资源的四大趋势。